出相关的成绩出来。”

您放心，我们肯定会给您和大家交出一份满意的答卷。这次说话的是杨小云，她作为浩宇航天主管市场运营方面的副总，这理应是她的工作范畴。

见到杨小云表态，吴浩笑着点点头，然后看着周向明说道：“你们啊也要全力配合杨总工作，这么大一摊子，要全靠杨总一个女人家张罗，着实不容易。

今后啊不要光顾着项目，顾着研究，也要多多关心公司运营管理方面。还有这个余成武呢，回头要好好敲打敲打，好好收收心，别整天想一出是一出的，太不让人省心了。”

吴浩的前半句是说给周向明他们这帮技术人员听的，也是说给杨小云听的。而后半句呢，则是转头说给张俊听呢，就敲打人这方面，张俊出面显然是比他合适。真正要他出面了，可就不是简单敲打这么简单了。

所以听到吴浩的话，杨小云和周向明先是心头一喜，随后便惊了一跳。正准备向替自己的老大，也就是余成武解释几句呢，却听见张俊应声说道。

“可以，回头我来找他聊聊。作为一家大企业负责人，他的确有些太不稳重了。说白了，还是思想和角色没有转换过来，还当他是一名技术专家呢。现在不同了，他要管理这么大一家公司，所以各方面必须要考虑周到，做事更要小心谨慎。这并不是说不允许犯错，而是不能去犯一些低级错误，也更不能凭着自己的性子喜好拍脑门来。”

张俊说到这，随即转头冲着吴浩说道：“这不光是余成武，他们这些技术岗转管理岗的这批人都有这个问题，只不过有些还不明显，没有被咱们发现罢了。

所以我觉得啊，针对这方面的问题，咱们应该重视起来。一方面可以在着重针对性的观察观察，如果他们真的不适应不适合管理岗位，我建议还是尽快脱离，安心做个技术专家吧，这也挺好的。

另外，针对于其它人呢，我们是否可以开设一个企业管理运营方面的培训班，来专家给他们上课充电。

活到老，学到老嘛。”