“但那是以前，现在，现在没有什么训练可言。”郑龙淡淡地说着，“业务量太差，以前我们是主要做高端的小区，包括跟大唐集团关系密切，但是后面从老兵集团剥离之后，等于是所有的关系都切断了，现在的公司没有以前那些人脉和资源，更没有足够的资金支持以前那样的员工待遇和福利，就开始大规模的削减员工的薪资，这样一来，逐步的大家就都没有训练的热情了。我在这边的时候可能还好一点，白天会做做样子，但是说早起的训练这些的，是早已经取消了。”

林海若有所思地问道“但是我们做安保业务，训练的强度直接关系到我们的业务水平，而业务水平也决定业务量的多少，如果一直不训练，那业务水平越来越差，业务不是也越来越难做吗？”

郑龙淡淡地笑，笑容里充满了讽刺的意味“你说的很对。”

“这么简单的道理，谁会不懂呢？问题是现在公司裁员降薪搞得管理层人都走光了，也招不进来人，所以，现在业务和管理方面都是我在负责，业务部如果我不带头去抓，没有半点业务，那底下人就等着饿死。而如果说底下人的专业一塌糊涂，我也拿不出手，谈的下来人家也还是会退掉。所以我只能是找一个平衡。”

“而平衡的结果就是我承认我确实不行，这个结果一塌糊涂。”郑龙说着，神情很平静，但是林海看的出来他的平静当中有太多的隐忍和痛苦，“目前公司只能是勉强维持，你在公司里看到的，都是没有业务安排，只能是拿基本工资的，要说训练我也想把他们个个都训练成精兵强将，但是流泪流汗的结果就是一个月拿着那一两千，这笔账是个人都会算。而他们中的很多人，都是以前老兵安保公司那时候的，包括你所见到的刘大龙，也可以说是最忠诚的，我明白他们今天这个样子，其实心里头都有对公司的怨气，但是这不能怪公司，只能是怪我没有能力去带着他们改变这一切吧。”

郑龙的声音里有淡淡的压抑和悲愤，这已经是他尽力控制后的结果，可以想象他在这样一个企业里做的是怎样的步履维艰和怎样的煎熬。

而一旁刘大龙他们都看呆了，完全没有想到一贯对所有人都板着脸话都说不到几句的郑龙能够跟这个年轻人聊这么久，旁边一个小伙子有点犹豫“大龙哥，该不会这个人跟郑经理一早就认识，是亲戚朋友啥的吧？你看他们这样子，跟认识很多年了一样。那咱们还能对他下手吗？”

刘大龙也有点心虚，但是一下子又反应过来“什么亲戚朋友？没看见郑经理那会那反应，明显根本不认识他。不就是嘴上会说吗，有什么不能下手的？天王老子来了到这里，也得守咱们这的规矩。”

“晚上照干不误，把这小子收拾服了，不然以后都别想好过。”

刘大龙说着，随即吩咐着“先回去个人去他们宿舍看一看，张小文他们几个是怎么一回事。”

其中一个小伙子连忙跑回去了。

林海思索着，一边说着“那就不能改变这个情况吗，不管怎么样，训练这一块要抓起来，这不光是直接关系到业务水平和我们的业务量，还有也直接影响到我们整体的精神面貌，长期不训练，大家都是松松垮垮的，跟那种保安室里头坐着的退休回来接着干的、每天抽烟喝茶看报纸的几十岁的大老爷有什么区别？人家老大爷工资更低，根本也不用管最低工资标准，一个月才几百块，还不需要考虑各种保险福利。”

郑龙冷冷地一笑“你小子懂得不少，事先做过调查的吧？我抓过，我在的时候表演给我看看，我不在的时候就松下来该怎么样怎么样，以前有严格的奖惩机制，但是现在的现实情况是奖励拿不出来钱，惩罚的话还有什么好罚的？惩罚式训练？正经训练都不做，这样的有谁会接受，还是说专门找人来看着他们做？扣钱？直接能扣到连最低工资标准都达不到甚至于扣