经过一番交谈，关煌最终确定了一名技术男作为北京站的新经理。

陈平虽然表现还好，但是开局印象太差，影响最终得分。

曹华对这个结果也很惊讶。

陈平落选虽然有点遗憾，但是，万泽属于他不怎么看好的那个人，竟然意外翻盘。

这件事必须搞清楚，要不然，眼光和老板差距太大，影响将来的职业生涯。

“关总，我有点不明白？”

关煌示意坐下说话，“哪点不明白？不理解为什么淘汰陈平，还是不理解为什么挑中万泽。”

曹华很坦诚“都有。”

关煌倒了杯水递给他，开口说道，“陈平嘛，我刚刚接触，给我的印象不太好，有点夸夸其谈，他平时表现怎么样？”

曹华惊讶“挺好的，有思路，口才好。”

关煌“那可能是今天太紧张了，没发挥好。”

曹华暗自惋惜，却又不能改变什么，老板定下来的，他也无能为力，只能多说几句好话，免得留下坏印象，影响将来升迁，

“陈平能力不错，做了一手好t，公司有什么会议，都是他主持的。”

关煌念叨一下“t”。

曹华不解，随口说道，“对，他t做的特别好，我之前让他在公司做了一次分享呢。”

关煌“那我知道了。”

“嗯？”

关煌看了他一眼，“t这个东西，优点很明显，缺点也很突出，常常能够掩饰一个人的能力水平。”

曹华不懂了，看着老板。

关煌解释道，“t，通常不是在揭示问题，而是在掩盖问题，不是强化沟通，而是妨碍沟通。”

曹华听得一头雾水。

关煌想了想，继续说道，“你要知道，哪怕你对一个事情并没有深入、完整的想法，你也可以做出很炫的t，t往往是向自己和别人掩盖你并没有深入地思考一个事情的最好方法。”

曹华龇牙咧嘴。

仔细揣摩一下，这话又有点道理。

关煌“t还有一个作用，就是当你向别人展示的时候，别人也不自觉地被带入到一种肤浅的橱窗化的思维方式当中。”

曹华闻言，脸上有点挂不住。

这意思就是说，陈平是个样子货，他被对方懵逼了。

但是，回想一下过去，好像还真是。

关煌叮嘱“以后公司内沟通交流，尽量少用或者不用t。”

曹华脱口而出，“那用什么？”

说完才觉得有点不合适。

这是在质问老板。

关煌没有生气，反而说道，“可以用文章的形式就行汇报、沟通。”

“文章？”

“对，写文章的过程就是深度思考，持续递进地问为什么，也是对你的思路、方法的一次检讨。”

“嗯。”

“有很多东西，你觉得你想明白了，但是你要落笔的时候，就会立即发现你没有想明白，所以，写作的过程就是一个暴露自己的问题，然后尽可能地去解决问题的过程。”

曹华只能说好。

对于没有印证的东西，他很难彻底相信，即使这话是老板说的。

不过，左右不是什么大事，试试就试试。

关煌能看出下属的想法，开口说“这样吧，你就用陈平试一下，看看两者有什么区别。”

“好的。”

关煌“选万泽，是因为他的一些想法比较有趣，我觉得可以一试。”

曹华马上明白了。

万泽的想法确实很多，在公司比较不合群，有些颇为离经叛道。

关煌“我们现在是做出租车业务，下一步肯定会推出专车业务，甚至整合私家车做顺风车业务，并进一步延伸到企业出行、快