有时觉得有些过度包装了，不太喜欢。

安静的喝个茶，回归本质挺好。

“叫这里的管事过来，开个茶会，边喝茶边汇报下工作。”

秦琅不是那种控制欲特别强烈的人，他会放手，但也不会说就完全放任不管，有空的时候，还是会抓一抓，管一管的，他要做的只是把握大局方向，上体细节执行，还是交给下面人。

管事很快来了十几个，这都是秦家在安化这块的各方面负责人，有负责商业的，要负责手工作坊的，还有负责田庄、牧场的。

现在的秦家，就有如一个规模巨大的集团公司，秦琅这个老板其实没多少精力负责具体事务，于是秦家有了庞大而又强悍的职事管事掌柜团队，层层指挥，还有监管督察，职责分明。

虽然都是职业经理人团队在管理，但因为秦琅实行了身股制度，不论是管事、掌柜、庄头，还是下面的伙计，每个职位，都按职位、年资等设立了身股，也就是岗位干股，能够得到年终分红，甚至还设立了业绩奖，表现出众，干的好，那么奖赏了是丰厚的。

在这利益的驱动之下，虽然他们不是秦家人，可一样都会很用心很卖命。位置越高，业绩越好，能分到的分红奖励也就越多。秦家从大管事到伙计一共有二十九级，其实就是仿的朝廷散阶二十九品。

朝廷官阶，三品以下，每品又分正从上下，而二三品只分正从，一品则只有从一品，故此九品官职，实际上是二十九阶。

秦琅也简单的照搬，同样是二十九阶等级，另外还有学徒以及编外临时工十八级，学徒以下就是没有身股了。

秦家却也没简单的吃大锅饭，在不同的作坊、商号、田庄做事，虽说同一行业的职位底薪是相同的，但根据所处的不同地区，做出的业绩不同，利润相差，也会有各种不同的补贴、奖励、分红等。

说白了，竞争是很激烈的，全凭本事，秦家这个集团内部，大家也要各凭本事，分成了一个个团队，团队做的好，大家才分的多。

一些效益好的团队，底薪加身股分红加业绩奖励加补贴等，绝对是要比对应等级的朝廷官员们的表面俸禄还要高的。

这几年，已经不但有许多经验丰富的老管事被挖过来，甚至有许多人开始主动跳槽过来了。

除了商人管事掌柜、作坊工匠等，甚至现在还有不少寒门出身的读书人，或是原来的官府小吏们，一些不太如意的读书人，都开始有人加入秦家，成为管事掌柜等，虽说管事身份不高，但好处实打实。

叠州安化城虽然只是一座小城，在秦家的整个商业布局版图里，本来微不足道，可因为秦琅在叠州任都督，秦家自然就特别重视这里，开始往这边倾斜资源，这既能利用好规则，依借秦琅的庇护好发展，同时也是要支持秦琅在这边的任官，为秦琅政绩。

秦家不需要搞权钱交易，不用仗势欺人，但秦琅做为都督，起码秦家能够得到公平公正的发展机会，凭这个，秦家其实就能够迅速发展了。

叠泯、渭、秦长安，

叠武、利成都，

叠武汉中，

叠武、利渝州、荆州。

秦家已经围绕叠州，打通开拓四条重要商路，另一面，叠州吐谷浑伏俟城，叠州党项河口，叠州河西凉州，这几条线路也一样在开拓。

叠州虽说处于陇右边塞，但随着唐先后击败降服党项、吐谷浑后，叠州这边州边患消除，边市机遇加大。

党项马、青海马，还有皮毛药材等都成为优质进口货物，而党项、吐谷浑甚至更远的白兰、苏毗、吐蕃、泥婆兰等，这是一个超过百万人口的重要出口市场，过去限于战争等原因，一直没有怎么开发出来。

而现在，随着边境局势的好转，需求激增，这个市场打开来，谁能抢占先机，无疑谁就能