纷争终于和财务没太大关系了，陷入这个大坑的是人力。

业务一把手王总监前段时间联系人力薪酬岗想要改考核制度，作为业务部的领导，他的确有资格更改属下的绩效考核指标，通过这些指标引导员工朝着上层指引的方向努力。但是和他作对的刘总能让他这么轻易改？

前面商定指标测算数据的时候，刘总不知道是不是真的不知情，一直是无风无波的，微禾那时候正在备考，也只看到人力薪资岗那几非常忙，经常和几个经理开会，包括徐经理。

风浪突然变大是在上周，薪酬考核制度终于确定下来，人力开始给业务培训宣讲。

据，当在培训会上，一部的业务们就把人力几次问得下不来台，那个年纪不大的姑娘差点被这些人围攻得哭了。

微禾终于和办公室人力一起吃饭，那姑娘起来依旧声音哑哑的，带着委屈“我就是个算工资的，指标都是领导们定的，全都针对我干嘛？而且以前的制度的确不适合现在的发展要求，这次改是改了，但还是考虑到了大家的收入水平，基于不破坏平均工资的基础上修改的，一个个搞得好像我们故意去害他们一样！”

办公室有同事问“王总监没把他们压下去？”

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