年会、年终奖消息热度进一步，从线上扩散到线下，到处都在议论，内容更是各种羡慕嫉妒。

就连很多不上网的大爷大妈们，都知道国内有两家豪无人性的公司，拿一个亿美刀办年会，给员工发半年工资作为年终奖，人人有份。

以至于大爷大妈们教育子女，不再是以前的，好好学习，长大当官，当老师。而是好好学习，努力进未来科技、蔚来商城工作。

相比起外界的羡慕嫉妒，互联网业内企业高管们却都在各种问候未来科技、蔚来商城创始人，以及年会、年终奖制定人。

哪怕是企鹅、阿狸、白度等互联网细分领域巨头也一样。

本来未来科技、蔚来商城作为社交，电商领域两大巨头，对互联网从业人员吸引力就非常大，现在倒好。两家企业一起拿出一个亿美刀举办年会不说，人人还发放半年工资作为年终奖。

导致他们企业，在两条消息扩散的时候，旗下员工打辞职报告的申请直线上升。

没辞职的员工们，人心也都开始躁动起来，对他们这些公司管理层。是各种怨念不满。

让他们感觉自己比窦娥还冤。

虽然他们企业的他们企业的年终奖，年会规模，虽然比不上未来科技、蔚来商城，那么豪无人性。可在同行中，好歹也是拔尖的那一拨。

即便是这样，还被员工们骂。

他们岂能不好好问候问候。事件始作俑者的未来科技、蔚来商城两家企业。

只是在问候之余，他们却不得不重视起来。

毕竟人才难得，万一手下的人，都去了未来科技、蔚来商城，那自己的企业还玩个屁啊！

一时，各大企业的高管紧急开会后，一边肉疼的提高年终奖，安抚躁动的员工，一边骂未来科技等两家企业是搅屎棍等等。

当然，也有不少互联网企业，受限于企业的资金，对员工们的不满抱怨，视而不见，大有任你风吹雨打，我自巍峨不动的架势。

开玩笑，发年终奖是要花钱的好吧！

企业能不能活下去都是问题，还发年终奖？

想什么呢！

同一时间，就在外面因为未来科技、蔚来商城年会。年终奖议论的沸沸扬扬的时候，方平连见未来科技慈善基金会负责人乐小玲的时间都没有。

不停地的接着电话。

大部分都是来自各股东代表们，对方平花一个亿美刀办年会的控诉。

刚开始方平还好言好语的解释，后面一看各股东代表们，蹬鼻子上脸，不但让他撤回决定。取消一个亿美刀的年会预算。

甚至连年终奖，也要让他从半年工资，降低到三个月工资。

这把方平惹怒了，直接在电话里怼他们，撂下一句话，要么按照他定的游戏规则来玩，老老实实等着企业成长带来的利润，要么退股走人。

最后各股东代表们，几乎都气的吐血，撂了一句狠话，就挂断了电话。

然而这不算什么，真正让方平接电话。感到头疼的是，来自盛达的陈总、星辰科技汤骏、蔚蓝地产李兴，甚至连顺达物流秦卿芸都打来了电话。

电话内容核心，都在说方平对未来科技、蔚来商城的年会、年终奖安排，让他们各自掌管的公司，人心浮动。

不是要求他一视同仁。就是询问他对自己旗下公司的年会、年终奖安排。

方平无语之余，只能咬着牙大出血一次，像顺达物流、盛达游戏，不是未来科技控股，就是蔚来商城参股，一律按照未来科技、蔚来商城的年终奖安排办理。

至于年会这块，方平只让盛达游戏的员工参加。

而顺达物流这边，因为方平还没和秦卿芸坦白，暴露自己是未来科技、蔚来商城的创始人，所以没让顺达物流参加年会，但以顺达物流人员多