场到酒店前的马路边，到处停满了车。

那个长相黝黑的小个子保安满头大汗来回跑个不停，对着客户又是点头又是哈腰，嘴巴甜的不得了，“对不起，您慢走！请停这里！”

“谢谢！欢迎光临！”

“欢迎下次再来！”

……

一行人下了车，许飞扬独自开车去旁边的停车场。

刚停好车，小保安立刻跑过来，瞅着他眼睛笑弯弯，“许少，您来了！一个月没见，您又精神了！现在枫林酒店是林食神掌厨，保管您吃了还想来吃……嘿嘿……”

许飞扬呲的一声，锁好车。

“你小子干活这么卖力，工资应该高于同行百分之十吧？”

许家那么多的保安，就没瞧见过这么有眼力劲的！

小个子保安挠了挠头，腼腆的笑容里透着一丝自豪，笑得眼睛眯成一条缝，“许少，我们工资高于同行百分之十五，如果干的好，每月还有奖金呢！”

“钱不钱的，倒是小事！关键是咱老板看得我啊！”

“我要是不努力干活，我对得起老板么？对得起自己的良心吗？”

“老板说，只要好好干活，房子、面包什么的，都会有！”

……

许飞扬瞠目结舌。

一个打工仔上个班，连良心两字都抬出来了。说明这小子真的忠心耿耿，“小子，好好干，说不定马上升职了呢！”

嫂子果然是个人精！

这管理水平，扛扛的！

瞧这保安高标准的服务态度，干起活来一个顶俩的劲头！哪怕给他加百分之三十的工资，仔细算下来，还是赚了！

停车场入口处，楚昊天听到许飞扬和保安的交谈，他轻揽着苏晚晴的腰身，低头望向她，眼神如x光，“晚晴，你这些管理理念从哪里学来的？”

仔细想来

苏晚晴管理枫林酒店、桃花药厂、食品加工厂和旗下的桃花蛋糕连锁店，都采用这种绩效结合的管理模式，既充分调动大家的工作积极性，又省了很多事。

这些管理经验很先进。

以前，他甚至很少听到过……

而苏晚晴出生成长于小城镇，之后，又嫁给他在滩头村生活，从未有过管理方面的经验，更没有接触过管理方面的知识……

她怎么知道这么多先进的管理知识？

难道，她是凭空臆想出来的？

绝不可能！

苏晚晴听到这话，心里咯噔了一下。

她怎么就忘了！

这些绩效管理方面的知识，在后世很寻常！

可在这年代，还是会让人觉得眼前一亮。

如果实话实说，说不定楚昊天以为她什么千年老妖……毕竟魂穿这事儿……太太太匪夷所思了！

哎，她该如何解释？

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