拿提成啦！”张海兴奋的说。

周铭只是冷静的看着张海带回来的今天数据，毕竟这个事情一直就在他的预料之中，相比张海和专卖店那些店员，周铭可是很清楚裂变营销手段结果的，那可是一变二二变四四变八这样翻着番往上涨的。

或许以现在的经济水平，不可能是每个人都能买得起电脑，或者每个人都需要电脑，但至少可以最大程度上的挖掘零售市场潜力，单是这个潜力就是一个不得了的数字了。

正是这样的原因，当张海第一天告诉自己那些店员希望提高补贴，并想以提成代替的时候，周铭就根本不相信那些家伙真的希望那么做，只是他们根本没概念他们的营销手段能做到多厉害。

“所以你按我教你的那么做了吗？”周铭问道，相比补贴和提成的问题，他更在乎能不能掌控局面。

张海连连点头告诉周铭“当然，我都是按周铭先生您教我那么做的，当我告诉他们我根本没批他们之前的申请，我是为了让他们得到更多收入的时候，他们都非常感动，表示一定会为公司鞠躬尽瘁了！”

张海对周铭的景仰犹如滔滔江水连绵不绝“您真的太厉害啦！没想到您这么简单几句话，居然能让他们这么归心，您就是真正的领袖！”

周铭摆手表示这没什么“毕竟这些店员也是人，你能稍微为他们着想一点，能更尊重他们一些，他们当然也会拿出十分的努力来回报你。”

周铭很清楚这个心理，毕竟他在重生前也和那些店员是一样的心态，说到底自己就是个打工的，那肯定是要拼命赚钱，公司的政策怎么合理利用怎么能让自己收入更高就怎么做，至于公司好不好，那不是他们考虑的。

不是说这些人就没眼光了，他们也很想有公司主人翁心态，但更多时候公司领导对员工的漠视，以及对员工劳动成果的不尊重，会很严重的挫伤员工的工作热情。

对于现代企业来说，如何驾驭员工是摆在每一位老板面前最头疼的难题，毕竟随着劳动法和相关机构的越发完善，对劳动者的保护也会越来越好，在这样的情况下，用人单位如果太过于压榨员工，太不把员工当回事，或许员工为了自己的那份收入不会轻易离职，但要想这些员工给你多用心干活，那也是不现实了。

经营企业可不是简单的玩游戏，你付了多少工资，你的员工就会给你承担多重的工作任务，而是要时刻掌握员工的心理，再根据员工的心理随时调整方式方法，才能最好的调动起员工的积极性。

要是真能像游戏那么简单，东哥在最初创业的时候，也不会给自己的员工给坑到破产了。

正是这样的原因，当周铭一听到这些店员提出补贴和提成问题的时候，周铭马上意识到这些人在盘算着什么，他马上想出了相应的对策，并让张海注意了，这才有了今天在专卖店里那一幕。严格算起来，这些店员们感动和羞愧的对象不是张海，应该换成周铭才对。

不过随后周铭却也话锋一转“但张董你和陈副总对专卖店的把控不能放松，你每天的巡店不能放松，你要清楚这个专卖店现在是飞船电脑的形象，这里面一定不能产生任何猫腻。”

周铭这话并不是在杞人忧天的，正如他自己想的那样，经营企业不是玩大富翁游戏，也不是养狗种树，你对员工足够好，员工就会百分百的回报。

这么说或许不地道，但是没办法，你的员工是人，是一个个思想复杂，活生生会变的人。

周铭很清楚的记得，东哥当初创业开餐馆的时候，就对他的员工特别好，不仅工资翻倍，还送了名贵的手表，可结果呢？采购高价菜品吃回扣，收银飞单贪污菜钱，所有员工都拿餐馆当自己的摇钱树，每天都变着法的捞钱，短短俩月就餐馆倒闭，亏了二十万。

不是说东哥就倒霉，创业就碰上了一群恶心人