毕竟一套衣服可不便宜，家里头也只有当爹的有一件，还只在重要场合穿穿。

而且从前大家习惯穿军装、中山装，西装并没有完全流行普及起来。

穿了一件干净的衬衣，照了照镜子觉得这样还算比较正式。

杨振兴弄好头发就出发前往酒吧。

提前半个小时到了之后，发现何秀娴已经在里面等着他了。

“姐，我来了。”

何秀娴抬手看了看手表，点头说道：“没想到你来的还挺早，那几个人还没到，你先坐会儿。

趁这个功夫我给你简单说说几个人的情况。”

管理的位置，何秀娴精挑细选之后，帮杨振兴找来个四个人。

其中只有一个是有饭店管理经验的老手。

毕竟现在外面饭店林立，各方面都十分缺人，想要挖一个有经验的，付出的代价不值得。

这个人是原来一家粤菜酒楼的经理。

不幸的是对方老东家在今年的检查风暴中成功被消灭。

找了几家饭店后发现没一家许诺他去了直接总览大权负责整体管理工作。

只能先从部分管理做起，然后靠资历和能耐和其他人竞争上岗。

这让曾经吃过肉的他一时间难以适应，但能力是有的。

另外三个人都是这两年毕业的毕业生，都是学习管理专业的，之前也一直都在饭店酒店实习，也不能说一点儿经验都没有。

可是跟有丰富经验的相比，他们还十分稚嫩。

值得一提的是，里面有一位还是何秀娴未婚夫李强在国外上学认识的同学。

原本毕业后在国外酒店干的好好的。

结果家里头不愿意让他定居国外，使用大召唤术把他召唤了回来。

父命难为的他只好辞职回国，结果在国内找工作各种不顺心。

国内别看现在开放好些年了，也不停的在吸收学习国外先进的管理经验。

可是从根本上，国内的情况和国外有巨大不同。

国外主讲资本、能力，后讲人情，甚至你钱多或者能力强，人情也不会讲。

可国内自古以来就是人情社会，你有钱有能力，人情还是占据主要位置。

所以李强的这个同学适应了国外的节奏后，回国内工作各种不适应。

于是在听到杨振兴这边想找一个自由度很高，可以放开手脚施展的管理岗位负责人后。

李强就联系了他的同学，后者心中一动，就答应过来见面谈一谈。

“大概的情况就是这样，你心里先多少有个数，具体的等一会儿见了面你再详细跟对方了解吧。”

杨振兴放下果汁，十分感激的说道：“姐，这次您可是帮了我大忙！”

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