第二目标则是：完善和发展超导量子电路动力学理论，考虑材料和器件加工性，设计对退相干因素不敏感的全新量子芯片。

这两个目标要同步走，超导量子是一门跨领域学科，公司已经为我们开辟了多平台权限，我们甚至可以在全球范围内招聘、合作邀约计算机科学家、信息科学家、量子物理学家、材料科学家及芯片工程师等在量子计算领域进行跨学科合作开启新征程。”

李由扛着巨大压力，在半导体部门的小会上，做出了这个总结。

随后他接着说道：“考虑到公司如今在几个大项目上恐怖投入，顾总已经决定让我们对友商开放硅基芯片的3纳米制程工艺技术和碳基芯片的5纳米制程工艺技术。

所以我们部门将要整合分流出一批人员，在两个月内将新技术、新设备，分门别类的教导出足够的人手，让之后的技术授权过程更为稳定、快速。

同时在下放技术的时候，除了要求保密性之外，还需要根据各个公司和研发机构的实际情况，进行本地化处理。

国资、混改、私营以及外资都有不同的标准和方桉，还请诸位在拿到任务的时候，仔细

！

同时，公司的獬豸项目程序也会在此次技术下放的时候，全面参与到各个环节之中，包括但不限于其他企业项目参与人员的手机、电脑，部门智能设备、工厂主机、消防智能程序以及部分联网监控电脑。”

李由说这话的时候，语气平澹。

但落在进步半导体部门还没多久的新人耳里，这些内容不亚于是晴天霹雳，震得他们神情都有些恍忽和“不自信”。

在大夏这片土地上开公司，从来都是g和y开头的公司是老大，混改其次，私营靠边。

虽然早就知道自家公司背景强大，但这些新人根本就没想到过，自家公司还能如此手眼通天。

这獬豸程序哪里是什么安全程序，从某种意义上来说，它就是个监控软件啊！

其他企业的老总和项目高管会愿意被自家公司这样监管吗？！

根本不可能的好吧！

甚至有部分新人已经在想自己如果被分派了技术授权的任务，该怎么推脱到这个任务。

辞职反正是不可能辞职的，打死都不会辞职。

或许请个病假？

好像也不行，听说公司有自己的内部医院，虽然不能包治百病，但体检什么的肯定不会出问题。

自己刚进入公司没多久，也还没有实操过这些技术，和其他公司的人一样是个门外汉，应该不会派遣自己这种萌新去其他公司把。

在众多胡思乱想之中，九州科技总裁办发布了半导体部门的最新人员调整名单和对外的正式公告。

人员调整倒是不出乎老员工们的预料，基本上九成以上的新人都被安排了外派业务，当然也不全都是萌新组队，每一个项目都有两名到十名不等的项目老资历来带。

而且他们从现在开始就已经有部分权限，可以了解学习其他企业大厂研发人员做梦都想得到的半导体知识。

而对外的公告就更直接了。

大致意思就是：我司顺利研发出硅基芯片的3纳米制程生产工艺技术与设备和碳基芯片的5纳米制程生产工艺技术与设备，全球合作伙伴对这些工艺有合作想法的可以提交申请，申请通过得到回函后，在十一月一号到九州科技园区一号楼进行协商。

这个公告一出，在全球半导体公司还没有做出什么反应动态的时候，全球股市就在一瞬间动荡了起来。

首当其冲的就是大夏的燕交所，整个版块都有不同程度的涨幅，总量上涨最大的自然就是燧人公司。

毕竟众所周知，九州科技这个爸爸有了什