模的集会，上一次还是宣布要开启总部的部分物资兑换和员工食堂物价调整。”

“也不知道是什么情况，前阵子还催促我们要尽快掌握面试要求以外的其他学科知识。”

“希望不要是体能审查，听说总部那边，有些部门经常会有体能训练，像那个娱乐分公司，就经常会召集员工做各种运动，还要穿戴很多动作捕捉设备。”

“看前面那些大夏过来的领队，人家从来就不会喊苦喊累。”

“人家工资和补贴加起来比我们两个人都多，ok？听说我们组的组长还有项目红利，每年都能有几十万夏元的额外收入，这九州科技对研发人员的待遇太舒服了。”

“听说我们只要晋升成为二级正式员工，也能进入那些研发小组，享受这种幸运分红。不过九州科技对科研人员的待遇的确太好了，哪怕我们不进入研发小组，只要申请使用公司实验室和器材做出了成果，也能享受分红。”

“没有那些狗屁课长来抢夺果实，的确是很幸运的事情了。”

“别说领队了，只要咱们能够学好大夏话，通过大夏语言考核，工资也会上调的。我很喜欢这种闯关增加工资的游戏设定，这简直太棒了！”

“别说话了，最近操场上又增加了摄像头这些感应器，咳咳。”

细细碎碎的议论声，在热闹了一小会儿之后，就逐渐平息了下来。

九州科技霓虹分部负责人李区卢，穿着唐装，步履平稳的走到台前。

没有那些霓虹仪式上的鞠躬，仅仅只是普通的大夏抱拳礼。

毕竟现在集会的都是自家分部员工，身份背景都算清白，平常也没有再网络上或者某些平台上发表暴论，所以李区卢对这些员工并没有什么其他情绪。

“大家下午好，大家应该都知道，我并不喜欢长篇大论的讲述什么东西。

如果有重要事件和文件精神需要传达，也会尽可能的一次性讲解清楚，避免大家误会。

这段时间，我司一直在招聘员工、培训员工，但是没有进行真正动工建设，其中有我们在进行申请各项手续的原因，除此之外还有公司内部调整资源、检测本地土质、岩层、水质等等特殊项目的进展受阻的原因。”

<