会议一直持续了很久。

无论是部门合并还是组建新部门，这些都不是三言两语就能说清的。

李东也不指望开一次会就能全部搞定，这件事没有三两个月是别想理清了。

不过大框架在这，接下来再怎么变也不会脱离这个框架。

等说完了总部的事，李东又开始对分店进行等级调整。

以前都是分店分店的叫，不过现在李东准备推出社区店和便利店，再这么笼统的划分也不合适。

根据门店规模，市场份额大小，人员组成，李东决定将门店分成五个等级。

以社区店和便利店为例，这两种都是小规模经营，统统划为五级分店。

普通乡镇级的分店如果不出意外，没有特殊情况，一般则会成为四级分店。

以此类推，县城级分店为三级，市区级分店为二级……

当然，特殊情况除外。

比如在李东的规划中，东平分店划为二级分店，龙华分华划为一级分店。

虽然远方现在门店很少，已经营业的门店更少，不过未雨绸缪的工作还是要做的。

在此基础上，李东又设立了城市经理和区域经理。

比如齐云娜现在就是阜城的城市经理，而区域经理还只是李东的一个构想，最少也得等远方开遍江北才会正式设立。

有了等级之分，自然也就有了待遇区别。

原本还没当回事的店长们听到李东接下来的话，顿时坐不住了。

“以后一级分店的店长和城市经理享受专车待遇，公司会对他们进行配车。”

这话一说出来，齐云娜是喜笑颜开，现在符合这个条件的好像只有她和龙华店的店长。

不过龙华店店长一直是孙涛兼任，也就是说，她现在是门店系统唯一一个能享受配车待遇的领导。

李东的话还没说完，顿了顿继续道：“除了配车，一级分店店长和城市经理会享受十级底薪待遇。”

见大家有些不解，李东解释道：“底薪以一千为一级，十级也就是底薪一万。”

会议室里很多人都咽了咽口水，一万底薪是什么概念！

这是2005年啊！

就算什么奖金都不要，什么提成都不拿，底薪一年就有十几万了，这也太奢侈了！

而且奖金和提成是不可能没有的，也就是说一个一级店长和城市经理，一年最少能拿二十万以上，都能在平川买房子了。

大家眼红归眼红，可惜现在整个远方，符合这个条件的好像只有齐云娜。

所以下一刻齐云娜就被无数道想要杀人的目光给盯上了，又是配车，又是涨工资，这简直没天理了！

齐云娜嘴角都快笑歪了，对那些杀人的目光也不在意。

李东看了众人一眼，眼底浮现一丝笑意。

接着又宣布了其他各个等级店长的待遇，底薪从五级门店店长2000开始，一直到二级店长的8000。

这一系列利好消息刺激的各个店长都快疯狂了，最少底薪2000，像东平的方浩，青阳的谢宏，这些人都达到了8000，福利大放送啊！

远方现在还没有五级门店，连四级都没，最少也是三级分店，也就是底薪最少6000，太激动人心了！

不说这些店长，连那些总监们都有些眼红。

他们虽然工资也不错，可工资就是工资，奖金可能有一部分，提成那是不可能的。

哪怕是财务总监刘红梅，一年下来能拿到手的也不会超过二十万。

可齐云娜只要业绩干的不错，超过她简直分分钟的事。

见大家还在议论纷纷，李东又补充道：“所以大