能顶住这样庞大资产的诱惑，本身就是一种能力。

能力可以提升，人性很难改变。有些企业需要杰出的掌舵人来为企业发展方向定型，而这项工作在CY体育乃至更上层的企业中都由老板一家人来做了。因而需要的干部，忠诚和品质高于能力。

当阿妮卡明白了这些，也就明白了自己的工作方法。当黄欣这天上午不断考察各部门、各公司工作，不断召集各部门老总听取工作汇报时，她就打起了全部精神，随时应对黄总的提问，补充其他人的说明。

在陪着黄总吃午餐时，阿妮卡听到了黄总对她的表扬，但更多的还是考校。既有一般的社会新闻的看法，也有行业内动态的分析，还少不了公司目前所处的环境下各种宏观的战略上的问题。谈到最后，黄总问了一个罗马尼亚姑娘完全没想到的问题：“你对回国轮岗这件事怎么看？”

阿妮卡略愣了片刻，几乎压抑不住心中的惊喜，强自镇定的回答道：“听您说起过，家族关联企业在国内分别有工业、农业、金融业、文体行业四大块，彼此的业务范围区别很大，而现代企业的管理在较为抽象的层面实际上是统一的。因此一个高级干部必然会涉及到制度的构建和管控，而只有通过轮岗不断的扩张视野才能摆脱狭隘视角对高度的限制，提高管理思维达到较高的层面，从而更好的控制工作。”

黄总闻听后比较淡然，只是交代她继续努力工作。搞的整个下午阿妮卡都有些神思不属，一直到李觉上门来恭喜她才定下了神。

“只有高级干部才会轮岗，黄总和你说这个是让你做好准备。等过几天雷总来了应该就会正式委任你了。”李觉诚心诚意的恭喜伙伴。

“你呢？”

“我也差不多吧，可能会让你当第一副总主管图宾根青年，我做第二副总，主管CY体育其他业务。我们要正式接手，可能还要回国到超越体育交换任职一段时间，那毕竟是母公司。”

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