，华裔女副总做事比较干练，属于“董女士”这种类型的，其做事的时候就原则性特别的强。公司里的华裔华人本来还以为能得到“优待”，但几次事情过后，他们也就只能本本分分的做事，不敢瞎闹。

其实集团内部的亚裔员工就真的是分成了好些个派别，日裔与韩裔井水不犯河水，东南亚裔各玩各的，美国这边出生的华裔也不怎么和从国内过来的华人接触。

华裔副总私下里就用“诸侯遥遵”自嘲，好在其在华裔这边有些背景，也能给P＆C集团提供一些便利。

至于意大利裔女副总，她在公司里就有些小透明，这位女士是女性副总里唯一的白人。为了“平衡”各种关系，集团就专门给她安排了一些“监察”的责任。

监察这个活说简单也简单，说难也难。

反正这位意大利裔女副总做的就不怎么好，主要是这位女士手比较软，拿了一些好处。只不过相关的过程就比较“干净”，至少P＆C集团并没有证据表明她拿了好处。

水至清则无鱼，集团总经理向CEO反馈过她的问题，只不过被压了下来。

主要是集团内部的各种矛盾就比较复杂，意大利裔女副总本来打算拉上杰西卡挡在前面的，只不过杰西卡并不理会她。而她也不敢明着招惹杰西卡，毕竟这年头身为女性找个高管的工作真的很难。

这个小透明还企图用身体拿下总经理或者CEO，其实她长得就也还行，但公司相关的规定异常的严格，公司内部不允许发生那些丑闻。

就算这个小透明表示了“自愿”的意思，但P＆C集团的总经理以及CEO仍然把持住了自己。

主要是不值得。

他们的收入足够支持他们找到合适的玩伴，犯不着为了偷腥把自己搭进去，大集团高管的位置还是非常有吸引力的。

其实美国的其他大型集团之所以任由“歧视”问题在内部公开化，主要就是为了方便管理。

一开始的时候P＆C集团这么一搞就让同行很是惊讶，就觉得P＆C集团不懂管理学，那个时候大家都在猜测P＆C集团什么时候出问题。只不过随着时间的流逝，不只是同行，还有美国政府都关注到了P＆C集团的运营状况，毕竟P＆C集团内部的管理方式太独特了。try{ggauto();} catch(ex){}

《纽约时报》还专门为P＆C集团写了一篇文章，当然其中以批评为主。

P＆C集团和美国各大财团的竞争越来越激烈，P＆C集团如今已经涉足了日用品百货、超市、医药、互联网、传媒，眼看着又开始涉足地产、武器制造等领域。

所以说，只要有利益冲突，撕逼这种事就少不了。

纽约时报的文章以P＆C集团员工的“抱怨”为主，其中主要以白人员工的抱怨为主，而且纽约时报还提到P＆C集团内部没有工会，并认为这是不被法律允许的。

关于工会这一点，P＆C集团专门为此开了个发布会回应。

内容就很简单，按照美国相关法律的要求，P＆C集团每年都会定期举办公开投票，并邀请工会和政府代表旁观。

所以说，至少在法律上讲，P＆C集团没做错任何事。

然后，对于《纽约时报》的其他“批评”，P＆C集团一个多余的字都没回应。

这种“无视”的态度就让《纽约时报》非常的恼火，以至于其他的几家媒体也开始报道P＆C集团的负面消息。但是P＆C集团依然保持沉默，因为P＆C集团名下就没有上市的公司，媒体的舆论对P＆C集团基本造不成什么直接的负面影响。

要说P＆C超市和P＆Cs超市，反正超市里的商品不愁销路，哪怕没有足够多的顾客，张伟也会安排手下在