火箭筒，这玩意儿是毛子国搞出来的，季夏拿出来的也是毛子国的东西，当初她搬空全球的时候从军火商手中获取的。

他们要在RGP火箭筒的基础上进行改造，弄出属于自己的火箭筒。

夫妻俩说完话，季夏就进了厂子，秦骁看着她进了办公楼这才离去。

李玉已经办完入职了，今天正式上班。

这是第一家季夏自己掌管的厂子，自然一切都要照着管理制度来进行管理，这样可以带动整个产业链管理水平的提升。

当然，她不可能亲力亲为，和卫振国探讨管理理念之后，卫振国很好地领会了她的精神，深觉跟着季夏做事，每天的灵魂都能得到一次升华。

季夏同志简直就是一个全才。

而卫振国也将这一套理论贯彻下去，因此，李玉入职后，人事主任就对她做了要求，所有入职人员先进行一次培训。

厂子新成立，季夏要求招聘的都是老员工，因此目前暂时没有办法招新员工，新员工首先适应就需要一定时间，凡事都要人带，现在哪有老员工带徒弟？

李玉明明是高中生，照现在的政策，她毕业后最迟七月份就应该下乡，结果，在医院开了个病例证明，敷衍街道办小半年时间，总算是通过各种关系进了高铁制造厂。

但应聘的时候，她骗人事主任说是有两年工作经验。

李玉已经十九岁，在这个小学五年，初中两年，高中两年学制的年代里，十五六岁高中毕业大把都是。

十九岁的姑娘，工作两年，也很说得过去。

人事主任就直接将新员工培训这个板块的工作交给她了，让她琢磨一下，培训哪些内容，如何培训，如何评价培训效果等等。

这些也是季夏的具体要求。

做任何一项工作，最终都要评价效果，然后进行经验反馈，不能做了就做了，企业最后没有任何经验沉淀。

这也是后世，那些百年企业与新崛起的公司之间的差距，前者抗风险的能力明显要高得多。

这也是世家与暴发户之间的本质区别。

世家底蕴并不仅仅是钱财的积累，吃饭穿衣也是一门学问。

李玉深觉自己肩上责任重大，她也不想想，现在厂子刚刚成立，人少活多，既然责任重大，那就要好好担负起责任。

她以为这一板块能够自己做主，就牛逼得不行。

看到季夏从楼下上来，她冲上去，“你，新来的？过来一下，你的新员工入职培训由我来负责，我要考考你！”

搬空全球穿七零，科研军嫂有点颠三月天