超级玻璃的探索目前告一段落，在得到特种设备研究所的消息前，梁实诚并不打算盲目生产。

超级玻璃对于生存条件的要求很高，不能直接用普通的玻璃厂迅速投产，而是委托人去国内的电子芯片晶圆厂进行考察，国内绝非没有芯片制造，而且论及规模也并不小，只是主要集中在低端旧工艺领域，以产量和成本优势见长。

梁实诚时不时依然会抽空查看自己的积分页面，这段时间的积分增长已经越来越缓慢，上次消耗了200积分对换超级材料的技术，目前积分还剩812，距离下一项技术万能编辑器的400积分还差得远。

这几天他有了一个重大的发现，自己的操作界面发生了一些变化，首页中的模式切换已经开放，点进去后可以切换周围人显示的属性面板，也就是可以看到其他人的更多种类的属性数值了。

果然一个人的属性不可能是那五个数值就能代表的，一个人的工作效率也只是他众多特点中的一个。

性格，想象力，创造力，不同人之间也有着巨大差别，这些特点也可以被其他属性数值进行衡量。

比如王凯的工作效率平时都不会超过百分之30，但是他对于梁实诚而言的重要程度却远比一个工作效率超过百分之50的员工重要的多得多。

一个普通人无论工作效率再高，也无法接替科研人员的作用，哪怕把他关上一百年，可能也搞不定一个数学家花三天就能解决的题目。

进入模式切换界面后，现在有两个选项。

一个是工作效率换数值后面备注有一句，短期属性数值。

另一个是工作能力数值后面备注有一句，长期属性数值。

把模式调节为工作能力后，之前的那五个属性数值，便不再显示，取而代之的是，另外的四个属性数值，并且在模式切换的界面里出现了关于它们的介绍。

思维可塑性反映一个人改变想法，接受新观点的能力，以及学习新知识的能力，数值越高，学习效率越高。

提升思维可塑性的方法，是拥有一个快乐的心情，拥有一个开朗的性格。

快乐让人思维开放，勇于接受不同想法，甚至是提升记忆力。

大脑开发度反映一个人拥有不同领域知识的储量，也反映一个人的智商，无论学习任何知识都可以提高这个数值，但是反复练习同一个类型的知识，不会提高数值。

本能效率反映一个人无需思考，能够立刻完成一件事的能力，俗称肌肉记忆，反复练习同一个类型的技能，即可提高这个属性数值。

但是本数值提高的同时，必然引起思维可塑性与大脑开发度的降低。

请根据实际情况酌情调整。

差异化反映一个人的不可替代性，以及对于这个世界的潜在影响。

数值越高，越能够改变世界，当数值超过0002即可进入种子名单。

保护与给予种子必要的便利条件，使得他们能够尽可能发挥对世界的影响力，即可获得额外的大量积分。

相反杀害种子则会扣除大量积分。

看完介绍，这次系统倒是格外人性化，给予了不少提示，这可以一定程度上减少探索时间，但是具体要怎么操作可能还是要见仁见智了。

梁实诚依旧是拿出手机，在息屏的状态下，先照了照自己。

思维可塑性百分之32

大脑开发度百分之61

本能效率百分之11

差异化00102

看来还有很大的提升空间，梁实诚猜到提升这些属性就可以得到积分奖励，同时能够提升这些数值的话本身也是一个重要奖励。

聪明和智商本来就是一个很模糊的概念，但是如果能分成不同的方面，并且能直观的看到其变化，也就能找