到提升他们的最佳途径，于是梁实诚准备马上行动起来。

之后他又回到公司里假装上班，实际目的是观察员工们的新属性数值。

现在公司里的普通员工，并不知道梁实诚现在的身份，只是知道他刚刚升职了，并发现他最近请假越来越频繁。

梁实诚的小组之前有一个研发图片识别的项目，已经用了大半年，他是完成这个项目的关键人物，负责最核心的工作。

简单的说就是把一个超复杂的困难的问题，分解为一大堆简单的问题，梁实诚的工作就是负责看懂问题，找到解题思路，然后把问题拆分，最终他手下的员工只需要去解决这些简单的问题。

对于科技公司来说，一个团队中的核心人物离职可以耽误公司很长时间的进度。

因此他打算坚持到整个项目完工，然后再为自己的团队物色一个靠谱的新组长。

回到自己的工作岗位，趁着员工们专心工作的时候，梁实诚观察起他们的属性数值。

莉莉的新属性数值和其他员工并没有什么不同，大致可以代表平均水平。

思维可塑性百分之12

大脑开发度百分之29

本能效率百分之35

差异化000000000157

小女生的情况特殊一点点。

思维可塑性百分之37

大脑开发度百分之8

本能效率百分之21

差异化000000000219

总之都比梁实诚自己的属性要差不少，这也就是为什么只要他工作效率突破百分之30就能达到其他人好几倍效率的原因，看样子新的属性数值的确很可以反映一个人的工作能力与智商。

梁实诚拿出一个本子，把公司中所有员工的新属性数值记录了下来，开始分析其中的规律，毕竟这些人大多梁实诚都认识，而且了解他们的性格。

经过一天的研究，梁实诚轻松总结了那些某个数值比较高的人的特点，并同样想他们进行请教，最终把总结的方法传授给员工们。

但是这次这一招好像并不好使，始终都都不见他们的新属性数值的增长。

这一切都在预料之中，梁实诚又望了望手机屏幕上自己的属性，自己的新属性数值比周围人都高不少，而他同样也说不出个原因。

看来想要提升这些能够决定智商与能力的数值，还需要另外再找方法。